樂迪遜于2020年進駐亞馬遜市場，主營服裝及食品類目，精品模式；專注網(wǎng)絡營銷、品牌建設和供應鏈管理，業(yè)務已覆蓋亞馬遜主流市場，遠銷美國，歐洲等國家及地區(qū)，有成熟穩(wěn)定的供應鏈，2022年隨著公司發(fā)展水平的進一步提升，食品類目占市場份額的50%，銷售額實現(xiàn)了同比超過200%的增長，致力于擴展業(yè)務范圍。 公司具備有競爭力的產品及健全的供應鏈體系，一流的專業(yè)團隊，為客戶提供高品質的購物體驗，滿足客戶的多元化產品的物質需求。 專注于品牌塑造，公司確定了發(fā)展前景的類目和產品結構，自主品牌在歐美發(fā)達國家的知名度和市場占有率得到快速提升，成為在類目銷售業(yè)績增長較快的頭部商家，挑戰(zhàn)與機遇并存，為承載更多的發(fā)展需求，在電商產業(yè)鏈上更積極的布局與發(fā)展，成為多元化的電商公司，公司處于高速發(fā)展階段，大量的吸納人才，共創(chuàng)美好生活！ 【公司優(yōu)勢及發(fā)展歷程】 1、2020年2月，公司進入跨境電商賽道，主打亞馬遜北美市場； 2、2022年自主品牌類目占領市場份額的50%，具有一定品牌影響力; 3、2022年年度營業(yè)額達上億,發(fā)展迅速，還在繼續(xù)創(chuàng)新高； 4、2023年業(yè)務擴張，新增類目，增加變現(xiàn)賽道，深耕北美站點； 5、擁有自己的海外倉，便于庫存調撥； 6、公司組織架構健全，有產品開發(fā)1人、運營部20人、美工設計部2人、物流采購部2人、推廣部8人、人事行政部3人、財務部2人、IT部4人、商務部3人等 公司福利： 1、社會保障：購買廣州社保； 2、帶薪年假：入職滿一年即可享受5天年假； 3、培訓體系：公司為新員工提供入職培訓及專業(yè)培訓，入職引導人一對一幫帶；不同級別及不同崗位均有相應專業(yè)及管理培訓，不斷提高員工的綜合能力； 4、帶薪假期：依法享有國家法定節(jié)假日、國慶、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等； 5、員工活動：組織團建文娛活動，下午茶、生日會、聚餐、年度旅游等； 6、工作環(huán)境：著舒適溫馨的辦公環(huán)境，獨立茶水間，配備冰箱、微波爐等； 公司人才發(fā)展版塊： 1、晉升機制：完善的晉升體系，化分為管理渠道晉升及專業(yè)技能晉升雙向發(fā)展通道；有能力者可成為公司的合伙人； 2、晉升通道： ①非管理晉升路徑：運營助理-初級專員-中級運營-高級運營-資深運營-金牌運營-店鋪合伙人 ②管理晉升路徑：運營助理-初級專員-運營主管-運營經(jīng)理-運營總監(jiān)-分公司總經(jīng)理-總部執(zhí)行總裁 3、每年晉升調薪的機會，運營崗位采用階梯式薪酬模式，業(yè)績提成，上不封頂，完成銷售任務，獲取團隊獎金激勵及股權分紅等。 3、培訓體系：公司為新員工提供不定期不同級別及不同崗位均有相應專業(yè)及管理培訓，不斷提高員工的綜合能力；